پیشینه و مبانی نظری سرمایه روانشناختی
فصل دوم
مبانی نظری پژوهش
فهرست مطالب :
2 - 1 مقدمه
2 - 2 سرمایه روانشناختی :
2 - 2 - 1 - ابعاد سرمایه روانشناختی
2 - 2 - 1 - 1 خود کارآمدی
2 - 2 - 1 - 2 امید ¬ واری
2 - 2 - 1 - 3 خوش ¬ بینی
2 - 2 - 1 - 4 تاب آوری
- 9 تعاريف متغیر ¬ ها
1 - 9 - 1 تعاریف مفهومی
تعاریف عملیاتی
جدول2 - 1 تفاوت ¬ ها و شباهت ¬ های مولفه ¬ های سرمایه روانشناختی
2 - 2 - 2 مدل ¬ های سرمایه روان ¬ شناختی
2 - 2 - 3 تئوري ¬ سازماني مثبت گرا
جدول 2 - 2 تعاريف تئوري ¬ هاي سازماني مثبت گرا
2 - 2 - 2 - 3 - 1 رفتار سازمانى مثبت
2 - 2 - 3 - 1 - 1 کاربرد روانشناسی مثبت گرا
2 - 2 - 3 - 1 - 1 - 1 از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا
2 - 2 - 3 - 1 - 1 - 2 پژوهش های سازمانی مثبت گرا
جدول 2 - 3 تفاوت ¬ هاي دو رويکرد رفتار سازماني و پژوهش سازماني مثبت گرا
2 - 2 - 3 - 1 - 2 پيامدهاي تئوري سازماني مثبت گرا
منابع و مأخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
2 - 1 مقدمه
سرمایه روانشناختی که با توجه به اینکه بحثی جدید و نو می باشد نیاز به تعاریفی از آن و ابعاد مطرح شده آن می باشد .
در این گفتار به تعاریف مفاهیم و مبانی نظری پژوهش پرداخته شده است . مبانی نظری پژوهش در ارتباط با متغیرهای مرتبط با پژوهش است . در این فصل از پژوهش به بررسی مفاهیم نظری مرتبط با متغیر سرمایه روانشناختی و ابعاد آن پرداخته می شود . این متغیرها شامل :
2 - 2 سرمایه روانشناختی :
واژه « سرمایه » اشاره دارد به ارزش دارایی ها و منابع در دسترس که برای یک نیاز خاص مورد استفاده قرار می گیرند . بر این اساس ، تا کنون سه نوع سرمایه مهم ؛ یعنی سرمایه مالی ، انسانی و اجتماعی مورد توجه پژوهشگران سازمانی بوده است .
سرمایه ای را که شکل فیزیکی دارد ، نظیر پول ، ماشین آلات ، تجهیزات ، زمین و ساختمان و نظایر آن و بدین وسیله به سرمایة صنعتی بدل شده و در تولید کالاها و خدمات مورد استفاده قرار می گیرد ، سرمایة مالی / اقتصادی نامیده می شود ( لوتانز و همکاران ، 2010 : 44 ).
سرمایه انسانی اغلب به عنوان سرمایه فکری تلقّی می شود و به نوعی شامل مهارتها ، توانایی ها ، دانش و تجاربی است که یک شخص با خود به سازمان می آورد ( لوتانز و همکاران2006 : 34 ). سرمایة اجتماعی به
